研究指出,逾67%的受訪高階主管認為,專業社群網站,有助於搜尋適合的求職者;25%受訪者同意,網站是找人才的管道之一。未來就業市場中,擁有網路人脈也將成為致勝武器。

文/葉心嵐

想找工作或想換工作的求職者,除了努力經營一般職場人脈之外,網路上的人際關係也是不可忽略的一環。在競爭日益激烈的就業市場中,如果能善加利用網路環境,未來的老闆或許會主動找上門來。

根據最新出爐的研究報告,逾六七%的受訪高階主管認為,專業人士社群網站(例如LinkedIn網站)在未來三年,有助於搜尋適合的求職者。二五%的受訪者表示,諸如Facebook或Myspace之類的社群網站,是他們尋找人才的來源之一。

這一份調查是由全球最大財務與會計人力資源服務公司羅伯特赫夫(RHI)所執行,針對一百位加拿大高階主管進行訪問所得到的結論。受訪者被問到:「您認為下列哪些科技工具(可複選),在未來三年對貴公司的招募人才工作最有幫助?」回答專業社群網站者占六七%;影片履歷占一五%;虛擬世界遊戲「第二人生(Second Life)」占二%;以上皆非占一九%;其他及不知道的占九%。

從調查結果來看,「維持與發展專業人脈一向是重要的求職策略,而社群網站正是建立人脈的有用工具之一,」RHI執行長麥斯莫(Max Messmer)如此表示。「網站可用來辨識新就業機會,創造強調個人技能與經歷的線上履歷,隨著時間,建立起職場上的人際關係。」

專業社群網站有助求才?六二%受訪主管同意

除了加拿大之外,RHI也針對一百五十名美國高階主管進行相同的問卷調查,結果獲得相似的結論。六二%受訪者認為,專業社群網站有助於招募新員工;三五%的高階主管表示,一般社群網站是有用的求才工具。

儘管調查結果顯示現代科技的效益,但麥斯莫提醒求職者,不能將全部籌碼放在數位世界,也不可單獨仰賴網路關係。諸如在產業活動交換名片、建立人脈,周詳完善的履歷表與求職信,以及後續勤奮不懈的聯繫求才經理人和追蹤結果,仍舊是找到理想工作的不二法門。

不過,麥斯莫也指出,「結合人際與網路關係,將提供實體與虛擬世界最好的機會。」對於有心在網路世界尋找就業機會的求職者,RHI提出以下五點建議:第一,謹慎規畫網站內容。撰寫網站內容時,就像填寫履歷表一般,確保內容凸顯你的專業技能,而不僅是私人興趣。此外,檢查貼文是否有錯別字或文法上的錯誤,展現細心的一面。

第二,廣徵意見。大部分的專業社群網站均有「留言板」功能,不但能獲得其他人對自己作品的意見,還能將你的作品推薦給其他人。盡量邀請同事上網站留言,別覺得不好意思。正面的證詞將使求才經理人更瞭解你的專業經歷及工作態度。

第三,建立聯絡人名單。邀請值得信賴的朋友及同事加入你的聯絡人名單。如果你在他們的好友圈裡發現值得建立的人脈關係,不妨要求他們介紹或引薦。

第四,別張貼不希望雇主見到的內容。求職者在網路上發表私人資訊時,一定要三思。有效使用個人隱私設定功能,確定你所公開的任何訊息或圖片不會損害你的專業形象。

第五,找到工作後,別停止經營網路關係。網路人際關係不僅是求職工具,還能協助你趕上最新的產業趨勢,尋獲提供寶貴意見的良師益友,同時提醒你未來的各種機會。

想轉換跑道的上班族,不妨善用數位時代新工具,也許會有意想不到的收穫。

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